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台州市税务系统持续开展练兵比武促干部队伍素质提升


发布日期:2020-08-12 14:59 浏览次数: 字体:【

为推进“人才强税”战略,国家税务总局于2016年提出建设素质提升“115”工程, 在5年时间里通过“岗位大练兵 业务大比武”等方式,打造一支拥有1千名领军人才、1万名业务骨干和5万名岗位能手的高素质人才队伍。

今年是“115”工程的收官之年,市税务局积极对接市总工会、团市委、市妇联,认真贯彻落实省税务局、省总工会、团省委、省妇联联合印发的《2020年全省税务系统“岗位大练兵 业务大比武活动方案》,研究制定《2020年全市税务系统练兵比武方案》《2020年全市税务系统岗位能手选拔方案》,成立练兵比武工作领导小组,全面负责统筹协调,下设4个工作指导小组,指导全市系统各岗位开展练兵比武活动。

目前“岗位大练兵”活动正在全市税务系统如火如荼地开展中,今年的岗位练兵要求做到全员练兵、全岗练兵、常态练兵和精准练兵,切实增强练兵活动的实用性和实效性。为取得良好成效,各单位因地制宜以各种形式开展岗位练兵活动。结合“周一学习夜”邀请业务骨干讲授最新的税收政策和岗位实操,以科室为单位组建学习小组,互相督促,共同进步。通过“一起考三师”活动鼓励干部业余时间系统学习财税、法律专业知识,营造学习氛围,提升干部整体业务水平。采用“日日学、周周考、月月评”的形式开展岗位练兵,制定学习计划表,以科室为单位开展集中学习,每周发放测试卷进行测试。同时,认真落实市委、市政府以及省局关于常态化疫情防控相关要求,采用线上线下相结合的方式,依托钉钉APP开展视频培训、研讨活动,用好学习兴税平台自学岗位网课、完成配套习题,采用网络攻防平台开展在线对战、演练,为干部搭建全天候、零接触的练兵环境。

为检验前期岗位练兵效果,近期市税务局举办了信息技术类、进出口税收服务和管理岗的业务大比武,来自全市各单位的10个代表队共70余名干部展开了激烈的角逐,其中有83%的参赛人员为35周岁及以下的年轻干部。通过笔试、CTF攻防赛等形式选拔出18位岗位能手,均为青年干部。

通过全面大练兵、集中大比武,不仅提升了干部岗位技能,激发了干部工作热情,还营造了爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的良好氛围,为推进税收治理体系和治理能力现代化提供坚实的人才支撑。下阶段,市税务系统将继续开展各岗位练兵活动,为即将开展的各岗位练兵测试和省局、总局大比武做好准备。

信息来源:市共青团
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台州市税务系统持续开展练兵比武促干部队伍素质提升

为推进“人才强税”战略,国家税务总局于2016年提出建设素质提升“115”工程, 在5年时间里通过“岗位大练兵 业务大比武”等方式,打造一支拥有1千名领军人才、1万名业务骨干和5万名岗位能手的高素质人才队伍。

今年是“115”工程的收官之年,市税务局积极对接市总工会、团市委、市妇联,认真贯彻落实省税务局、省总工会、团省委、省妇联联合印发的《2020年全省税务系统“岗位大练兵 业务大比武活动方案》,研究制定《2020年全市税务系统练兵比武方案》《2020年全市税务系统岗位能手选拔方案》,成立练兵比武工作领导小组,全面负责统筹协调,下设4个工作指导小组,指导全市系统各岗位开展练兵比武活动。

目前“岗位大练兵”活动正在全市税务系统如火如荼地开展中,今年的岗位练兵要求做到全员练兵、全岗练兵、常态练兵和精准练兵,切实增强练兵活动的实用性和实效性。为取得良好成效,各单位因地制宜以各种形式开展岗位练兵活动。结合“周一学习夜”邀请业务骨干讲授最新的税收政策和岗位实操,以科室为单位组建学习小组,互相督促,共同进步。通过“一起考三师”活动鼓励干部业余时间系统学习财税、法律专业知识,营造学习氛围,提升干部整体业务水平。采用“日日学、周周考、月月评”的形式开展岗位练兵,制定学习计划表,以科室为单位开展集中学习,每周发放测试卷进行测试。同时,认真落实市委、市政府以及省局关于常态化疫情防控相关要求,采用线上线下相结合的方式,依托钉钉APP开展视频培训、研讨活动,用好学习兴税平台自学岗位网课、完成配套习题,采用网络攻防平台开展在线对战、演练,为干部搭建全天候、零接触的练兵环境。

为检验前期岗位练兵效果,近期市税务局举办了信息技术类、进出口税收服务和管理岗的业务大比武,来自全市各单位的10个代表队共70余名干部展开了激烈的角逐,其中有83%的参赛人员为35周岁及以下的年轻干部。通过笔试、CTF攻防赛等形式选拔出18位岗位能手,均为青年干部。

通过全面大练兵、集中大比武,不仅提升了干部岗位技能,激发了干部工作热情,还营造了爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的良好氛围,为推进税收治理体系和治理能力现代化提供坚实的人才支撑。下阶段,市税务系统将继续开展各岗位练兵活动,为即将开展的各岗位练兵测试和省局、总局大比武做好准备。

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